| Título : |
Curso de derecho laboral TOMO III, VOLUMEN II : el salario |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Américo Plá Rodríguez, Autor |
| Editorial: |
Montevideo [Uruguay] : Ediciones Idea |
| Fecha de publicación: |
1994 |
| Número de páginas: |
186 p. |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
SALARIO SUELDOS CONSEJOS DE SALARIOS PAGO DE SALARIO PROTECCIÓN DEL SALARIO |
| Clasificación: |
344.01 |
| Nota de contenido: |
Desarrollo del tema. Denominación. Definición. ¿Se requiere la normalidad y permanencia del beneficio?. Justificación de un concepto único. Normas del derecho positivo. Morfología del salario. Elemento básico. Elementos marginales. Formas del salario en especie. La vivienda. Abandono de la vivenda. Beneficio de la alimentación. Vestimenta. Su naturaleza salarial. Transporte. Asistencia médica. Salario indirecto. Primas. Bonificaciones. Comisiones. Sobreprecio. Propina. Recargo de servicio. Viáticos. Pulses de distancia. Pago de aportes jubilatorios. Partidas para quebrantos de caja. Habilitaciones. Gratificaciones. Sueldo anual complementario. Salario vacacional. Naturaleza jurídica. Caracteres del salario. Variedades del salario. Clases de salarios. Salario bruto y salario líquido. Salario nominal y salario real. Salario mínimo, vital y justo. Salario de contratación, social y otras prestaciones no idividualizables. Formas de salarios. Salarios en dinero y en especie. Diversas formas de calcular el salario. Salario individual o colectivo.
Diversos sistemas de reglamentación. Ausencia de reglamentación. Fijación de un salario mínimo. Fijación de un salario máximo. Fijación de un salario único. Sistema de equiparación. Sistema aplicable en nuestro país. Aplicación del régimen de salario mínimo. La norma constitucional. Normas internacionales ratificadas por Uruguay. Definiciones legales. La equiparación salarial. Instrumentos internacionales. Convenios internacionales de trabajo sobre no discriminación. Nomas legales. Métodos de fijación. Enumeración de los métodos. Fijación en la ley. Fijación por orgaismos gubernativos. Fijación por organismos tripartitos especializados. Fijación por medio de Tribunales de Conciliación y Arbitraje. Fijación por convenios colectivos. Evolución histórica. Fijación legislativa de los salarios mínimos. Fijación por medio de organismos tripartitos especializados. Comisiones de Salarios para los trabajadores a domicilio. Consejos de Salarios. Órbita de aplicación. Composición de los Consejos. Condiciones para ser miembro de un Consejo. Funciones de los Consejos. Obligaciones previas y facultades conexas. Clasificaciones por categorías. Solicitud de informes al Consejo Nacional de Subsistencias. Contemplación de los casos de capacidad restringida. Determinación de las deducciones por vivienda, alimentación u otros beneficios. Atribuciones secundarias: formación de subconsejos. Inspecciones de contabilidad. Visitar y examinar establecimientos. Citar a declarar a patrones y trabajadores. Funciones secundarias de los Consejos. Participación en la aplicación de la ley. Actuar como órgano de conciliación. Reglamentar el aprendizaje. Facultades de los Consejos de Salarios con funciones restringidas. Constitución de los Consejos. Convocatoria del Consejo. Elección de los miembros del Consejo. Funcionamiento de los Consejos. Duración de los Consejos. Plazo para laudar. El laudo. Denominación. Forma. Número. Contenido. Publicidad, Obligatoriedad en el tiempo. Intervención del Poder Ejecutivo. Observación del laudo. Homologación. Envío del laudo al Diario Oficial. Recurso de apelación. Quienes pueden interponerlo. Forma de interponerlo. Plazo para interponerlo. Carencia de los efectos suspensivos. Resolución. Convenios colectivos. Reconocimiento en nuestro derecho. Clases. En materia de salarios. Sujetos. Contralor sobre su contenido. Registro obligatorio. Fijación por organismos tripartitos de integración predominantemente gubernamentales. Comisión de Productividad, Precios e Ingresos (COPRIN). La Dirección Nacional de Productividad, Precios e Ingresos (DINACOPRIN). Experiencia posterior al restablecimiento de la democracia. Sueldo anual complementario. Monto del beneficio. Fecha de pago. Pérdida del beneficio. Naturaleza salarial del beneficio.
Plan. Pago del salario. Monto del salario que debe pagarse. Casos en que el salario debe ser superior al convenido. Casos en que el salario a pagarse debe ser inferior al convenido. Casos de jornada incompleta. Servicios más redicudos. Quién debe pagar el salario. A quien debe pagarse el salario. Cuando debe efectuarse el pago. Periodicidad del pago. Día en que debe efectuarse el pago. Momento del pago. Hasta cuándo se puede pagar. Lugar del pago. Forma de pago. Prohibición del pago en especie. El pago en moneda de curso legal. Libre disposición del salario. Prueba del pago. Contenido detallado del recibo. Obligación de entregar copias a los interesados. Participación en sorteos. Cobro del salario. Proceso ejecutivo. Representación del trabajador. Daños y perjuicios preceptivos. Gastos judiciales. Condenas procesales. Título ejecutivo especial. Título ejecutivo normal. Proceso ordinario. Pago indirecto. Protección del salario. Protección frente al empleador. Descuentos. Retenciones para organismos de previsión social. Retenciones para pago de impuestos. Retenciones por mandato judicial. Retenciones de cuotas sindicales. Retenciones para el pago a cooperativas o similares. Retenciones para el pago o construcción de la vivienda. Retenciones para reembolso de préstamos de terceros. Retenciones para obtención o conservación del empleo. Anticipos. Descuentos en interés del empleador. Compensabilidad del salario. Retenciones para cobrar préstamos del empleador. Retenciones para cobrar el derecho al uso del herramental. Retenciones para el cobro de los artículos vendidos al trabajador. Retenciones para recuperar el monto de perjuicios y desperfectos. Retenciones para recuperar pagos hechos por error. Multas. Reducciones o rebajas del salario. Colectas y suscripciones. Protección frente a los acreedores del trabajador. Inembargabilidad. Incedibilidad. Preotección frente a los acreedores del empleador. Créditos privilegiados. Evolución. Fondos de garantía. Otras formas de protección. Privilegios especiales. Derecho de retención. Acción directa contra el propietario. Protección frente a los familiares del trabajador.
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| Link: |
https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18 |
Curso de derecho laboral TOMO III, VOLUMEN II : el salario [texto impreso] / Américo Plá Rodríguez, Autor . - Montevideo (Uruguay) : Ediciones Idea, 1994 . - 186 p. Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
SALARIO SUELDOS CONSEJOS DE SALARIOS PAGO DE SALARIO PROTECCIÓN DEL SALARIO |
| Clasificación: |
344.01 |
| Nota de contenido: |
Desarrollo del tema. Denominación. Definición. ¿Se requiere la normalidad y permanencia del beneficio?. Justificación de un concepto único. Normas del derecho positivo. Morfología del salario. Elemento básico. Elementos marginales. Formas del salario en especie. La vivienda. Abandono de la vivenda. Beneficio de la alimentación. Vestimenta. Su naturaleza salarial. Transporte. Asistencia médica. Salario indirecto. Primas. Bonificaciones. Comisiones. Sobreprecio. Propina. Recargo de servicio. Viáticos. Pulses de distancia. Pago de aportes jubilatorios. Partidas para quebrantos de caja. Habilitaciones. Gratificaciones. Sueldo anual complementario. Salario vacacional. Naturaleza jurídica. Caracteres del salario. Variedades del salario. Clases de salarios. Salario bruto y salario líquido. Salario nominal y salario real. Salario mínimo, vital y justo. Salario de contratación, social y otras prestaciones no idividualizables. Formas de salarios. Salarios en dinero y en especie. Diversas formas de calcular el salario. Salario individual o colectivo.
Diversos sistemas de reglamentación. Ausencia de reglamentación. Fijación de un salario mínimo. Fijación de un salario máximo. Fijación de un salario único. Sistema de equiparación. Sistema aplicable en nuestro país. Aplicación del régimen de salario mínimo. La norma constitucional. Normas internacionales ratificadas por Uruguay. Definiciones legales. La equiparación salarial. Instrumentos internacionales. Convenios internacionales de trabajo sobre no discriminación. Nomas legales. Métodos de fijación. Enumeración de los métodos. Fijación en la ley. Fijación por orgaismos gubernativos. Fijación por organismos tripartitos especializados. Fijación por medio de Tribunales de Conciliación y Arbitraje. Fijación por convenios colectivos. Evolución histórica. Fijación legislativa de los salarios mínimos. Fijación por medio de organismos tripartitos especializados. Comisiones de Salarios para los trabajadores a domicilio. Consejos de Salarios. Órbita de aplicación. Composición de los Consejos. Condiciones para ser miembro de un Consejo. Funciones de los Consejos. Obligaciones previas y facultades conexas. Clasificaciones por categorías. Solicitud de informes al Consejo Nacional de Subsistencias. Contemplación de los casos de capacidad restringida. Determinación de las deducciones por vivienda, alimentación u otros beneficios. Atribuciones secundarias: formación de subconsejos. Inspecciones de contabilidad. Visitar y examinar establecimientos. Citar a declarar a patrones y trabajadores. Funciones secundarias de los Consejos. Participación en la aplicación de la ley. Actuar como órgano de conciliación. Reglamentar el aprendizaje. Facultades de los Consejos de Salarios con funciones restringidas. Constitución de los Consejos. Convocatoria del Consejo. Elección de los miembros del Consejo. Funcionamiento de los Consejos. Duración de los Consejos. Plazo para laudar. El laudo. Denominación. Forma. Número. Contenido. Publicidad, Obligatoriedad en el tiempo. Intervención del Poder Ejecutivo. Observación del laudo. Homologación. Envío del laudo al Diario Oficial. Recurso de apelación. Quienes pueden interponerlo. Forma de interponerlo. Plazo para interponerlo. Carencia de los efectos suspensivos. Resolución. Convenios colectivos. Reconocimiento en nuestro derecho. Clases. En materia de salarios. Sujetos. Contralor sobre su contenido. Registro obligatorio. Fijación por organismos tripartitos de integración predominantemente gubernamentales. Comisión de Productividad, Precios e Ingresos (COPRIN). La Dirección Nacional de Productividad, Precios e Ingresos (DINACOPRIN). Experiencia posterior al restablecimiento de la democracia. Sueldo anual complementario. Monto del beneficio. Fecha de pago. Pérdida del beneficio. Naturaleza salarial del beneficio.
Plan. Pago del salario. Monto del salario que debe pagarse. Casos en que el salario debe ser superior al convenido. Casos en que el salario a pagarse debe ser inferior al convenido. Casos de jornada incompleta. Servicios más redicudos. Quién debe pagar el salario. A quien debe pagarse el salario. Cuando debe efectuarse el pago. Periodicidad del pago. Día en que debe efectuarse el pago. Momento del pago. Hasta cuándo se puede pagar. Lugar del pago. Forma de pago. Prohibición del pago en especie. El pago en moneda de curso legal. Libre disposición del salario. Prueba del pago. Contenido detallado del recibo. Obligación de entregar copias a los interesados. Participación en sorteos. Cobro del salario. Proceso ejecutivo. Representación del trabajador. Daños y perjuicios preceptivos. Gastos judiciales. Condenas procesales. Título ejecutivo especial. Título ejecutivo normal. Proceso ordinario. Pago indirecto. Protección del salario. Protección frente al empleador. Descuentos. Retenciones para organismos de previsión social. Retenciones para pago de impuestos. Retenciones por mandato judicial. Retenciones de cuotas sindicales. Retenciones para el pago a cooperativas o similares. Retenciones para el pago o construcción de la vivienda. Retenciones para reembolso de préstamos de terceros. Retenciones para obtención o conservación del empleo. Anticipos. Descuentos en interés del empleador. Compensabilidad del salario. Retenciones para cobrar préstamos del empleador. Retenciones para cobrar el derecho al uso del herramental. Retenciones para el cobro de los artículos vendidos al trabajador. Retenciones para recuperar el monto de perjuicios y desperfectos. Retenciones para recuperar pagos hechos por error. Multas. Reducciones o rebajas del salario. Colectas y suscripciones. Protección frente a los acreedores del trabajador. Inembargabilidad. Incedibilidad. Preotección frente a los acreedores del empleador. Créditos privilegiados. Evolución. Fondos de garantía. Otras formas de protección. Privilegios especiales. Derecho de retención. Acción directa contra el propietario. Protección frente a los familiares del trabajador.
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