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Título : Las empresas como sistemas culturales : ritos y rituales de la vida organizacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Terrence E. Deal, Autor ; Allan A. Kennedy, Autor Editorial: Buenos Aires : Sudamericana Fecha de publicación: 1985 Número de páginas: 245 p ISBN/ISSN/DL: 978-950-07-0293-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: [UNESCO_V2] Administración de empresas
[UNESCO_V2] Sistema de valoresPalabras clave: EMPRESAS CULTURA ORGANIZACIONAL ADAPTACIÓN AL CAMBIO Clasificación: 658 DEAe Link: https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28 Las empresas como sistemas culturales : ritos y rituales de la vida organizacional [texto impreso] / Terrence E. Deal, Autor ; Allan A. Kennedy, Autor . - Buenos Aires : Sudamericana, 1985 . - 245 p.
ISBN : 978-950-07-0293-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [UNESCO_V2] Administración de empresas
[UNESCO_V2] Sistema de valoresPalabras clave: EMPRESAS CULTURA ORGANIZACIONAL ADAPTACIÓN AL CAMBIO Clasificación: 658 DEAe Link: https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28 Ejemplares (1)
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Título : Las organizaciones humanas : de la racionalidad mecánica a la inteligencia organizacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Arocena, José , Autor
Editorial: Montevideo : Universidad Católica Fecha de publicación: 2010 Otro editor: Montevideo : Grupo Magró Número de páginas: 300 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-8200-7-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: [UNESCO_V2] 6.75 Organización y gestión
[UNESCO_V2] Cambio organizacional
[UNESCO_V2] OrganizaciónPalabras clave: ORGANIZACION HUMANA RACIONALIDAD CULTURA ORGANIZACIONAL SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO INTELIGENCIA SOCIAL PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONE Clasificación: 658.4 AROo Nota de contenido: Contenido: Introducción.
Primera Parte. Las definiciones y el contexto histórico del análisis organizacional.
Capítulo I: La noción de organización.
Capítulo II: Cambios en el Siglo XX.
Segunda Parte. En busca de la clave de la racionalidad absoluta.
Introducción: la máquina social perfecta.
Capítulo III: La organización científica del trabajo.
Capítulo IV: La dimensión humana.
Capítulo V: La racionalidad burocrática.
Conclusiones sobre la racionalidad absoluta.
Tercera Parte. La racionalidad de la contingencia estructural.
Introducción: más allá de la "one best way".
Capítulo VI: La variabilidad del entorno.
Capítulo VII: Los otros factores de contingencia.
Conclusiones sobre la teoría de la contingencia estructural.
Cuarta Parte. La racionalidad sistemática.
Introducción: la organización como sistema.
Capítulo VIII: El ajuste socio-técnico.
Capítulo IX: El sistema abierto.
Capítulo X: La psiquis como insumo energético.
Conclusiones sobre la racionalidad sistémica.
Quinta Parte. La racionalidad limitada y relativa.
Introducción: otra forma de entender la racionalidad.
Capítulo XI: La limitación humana.
Capítulo XII: Actor-sistema una racionalidad relativa.
Conclusiones sobre la racionalidad limitada y relativa.
Sexta Parte. La institución en cuestión.
Introducción: de la organización a la institución.
Capítulo XIII: La dialéctica instituyente-instituido.
Capítulo XIV: Identidad y cultura. Conclusiones sobre la relación organización-institución.
Séptima Parte. La organización en la sociedad del conocimiento.
Introducción: el conocimiento comanda la racionalidad de las organizaciones.
Capítulo XV: Aprendizaje organizacional e inteligencia social de las organizaciones.
Capítulo XVI: Racionalidad organizacional en la sociedad del conocimiento.
Conclusiones sobre la racionalidad en la sociedad del conocimiento. Consideraciones finales. Dimensiones organizacionales que atraviesan el tiempo.Link: https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32 Las organizaciones humanas : de la racionalidad mecánica a la inteligencia organizacional [texto impreso] / Arocena, José, Autor . - Montevideo : Universidad Católica : Montevideo : Grupo Magró, 2010 . - 300 p.
ISBN : 978-9974-8200-7-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [UNESCO_V2] 6.75 Organización y gestión
[UNESCO_V2] Cambio organizacional
[UNESCO_V2] OrganizaciónPalabras clave: ORGANIZACION HUMANA RACIONALIDAD CULTURA ORGANIZACIONAL SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO INTELIGENCIA SOCIAL PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONE Clasificación: 658.4 AROo Nota de contenido: Contenido: Introducción.
Primera Parte. Las definiciones y el contexto histórico del análisis organizacional.
Capítulo I: La noción de organización.
Capítulo II: Cambios en el Siglo XX.
Segunda Parte. En busca de la clave de la racionalidad absoluta.
Introducción: la máquina social perfecta.
Capítulo III: La organización científica del trabajo.
Capítulo IV: La dimensión humana.
Capítulo V: La racionalidad burocrática.
Conclusiones sobre la racionalidad absoluta.
Tercera Parte. La racionalidad de la contingencia estructural.
Introducción: más allá de la "one best way".
Capítulo VI: La variabilidad del entorno.
Capítulo VII: Los otros factores de contingencia.
Conclusiones sobre la teoría de la contingencia estructural.
Cuarta Parte. La racionalidad sistemática.
Introducción: la organización como sistema.
Capítulo VIII: El ajuste socio-técnico.
Capítulo IX: El sistema abierto.
Capítulo X: La psiquis como insumo energético.
Conclusiones sobre la racionalidad sistémica.
Quinta Parte. La racionalidad limitada y relativa.
Introducción: otra forma de entender la racionalidad.
Capítulo XI: La limitación humana.
Capítulo XII: Actor-sistema una racionalidad relativa.
Conclusiones sobre la racionalidad limitada y relativa.
Sexta Parte. La institución en cuestión.
Introducción: de la organización a la institución.
Capítulo XIII: La dialéctica instituyente-instituido.
Capítulo XIV: Identidad y cultura. Conclusiones sobre la relación organización-institución.
Séptima Parte. La organización en la sociedad del conocimiento.
Introducción: el conocimiento comanda la racionalidad de las organizaciones.
Capítulo XV: Aprendizaje organizacional e inteligencia social de las organizaciones.
Capítulo XVI: Racionalidad organizacional en la sociedad del conocimiento.
Conclusiones sobre la racionalidad en la sociedad del conocimiento. Consideraciones finales. Dimensiones organizacionales que atraviesan el tiempo.Link: https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32 Ejemplares (3)
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Título : Comportamiento organizacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Stephen P. Robbins, Autor ; Timothy A. Judge, Autor Mención de edición: 15a. ed. Editorial: México : Pearson Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 676 p.; 21 x 28 cm ISBN/ISSN/DL: 978-607-32-1980-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: [UNESCO_V2] 6.80 Gestión de personal
[UNESCO_V2] Administración
[UNESCO_V2] Liderazgo
[UNESCO_V2] Recursos humanos
[UNESCO_V2] Relaciones laboralesPalabras clave: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL CAMBIO ORGANIZACIONAL Clasificación: 658.3 ROBc Link: https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78 Comportamiento organizacional [texto impreso] / Stephen P. Robbins, Autor ; Timothy A. Judge, Autor . - 15a. ed. . - México : Pearson, 2013 . - 676 p.; 21 x 28 cm.
ISBN : 978-607-32-1980-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [UNESCO_V2] 6.80 Gestión de personal
[UNESCO_V2] Administración
[UNESCO_V2] Liderazgo
[UNESCO_V2] Recursos humanos
[UNESCO_V2] Relaciones laboralesPalabras clave: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL CAMBIO ORGANIZACIONAL Clasificación: 658.3 ROBc Link: https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 12304 658.3 ROBc Libro Biblioteca Facultad de la Cultura Colección general Disponible Ejemplares (1)
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