Relaciones de trabajo / Oficina Internacional del Trabajo OIT

Público ISBD Título : Relaciones de trabajo : informe de una misión de la Oficina Internacional del Trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Oficina Internacional del Trabajo OIT, Autor Editorial: Ginebra : OIT Fecha de publicación: 1987 Colección: Relaciones de trabajo num. 66 Número de páginas: 192 p Idioma : Español (spa) Clasificación: [UNESCO_V2] 6.85 Trabajo [UNESCO_V2] Condiciones de trabajo [UNESCO_V2] Conflicto laboral [UNESCO_V2] Participación de los trabajadores [UNESCO_V2] Relaciones laborales [UNESCO_V2] Salario [UNESCO_V2] Sindicato [UNESCO_V2] Uruguay Nota de contenido: Introducción: relaciones de trabajo y desarrollo.-- El trastorno histórico y social Las condiciones geográficas.-- Las condiciones históricas: los primeros tiempos.-- Las condiciones históricas: la más reciente evolución económica y social.-- Algunas características generales de la sociedad uruguaya.-- El sistema de relaciones de trabajo: formación y características.-- Evolución de la política laboral.-- El sindicalismo en la vida uruguaya.-- El Uruguay y la OIT.-- Los actores del sistema de relaciones de trabajo.-- Trabajadores y organizaciones de trabajadores.-- Organizaciones de empleadores.-- El Ministerio de trabajo y otros órganos competentes en materia de relaciones de trabajo.-- Formas de relación entre los interlocutores sociales.-- Negociación colectiva.-- Participación de los trabajadores en las decisiones.-- Participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores en organismos oficiales.-- La concertación social.-- Los salarios y su determinación.-- Los consejos de salario entre 1943 y 1968.-- La fijación de los salarios bajo el régimen de COPRIN.-- Fijación de los salarios en la actualidad.-- Conflictos del trabajo.-- Conflictos individuales.-- Conflictos colectivos: frecuencia y causas.-- El marco jurídico.-- Autorregulación y reglamentación convencional.-- Formas atípicas de la huelga.-- Efectos de la huelga sobre la relación individual de trabajo.-- El ejercicio del derecho de huelga en los servicios esenciales.-- El lock-out.-- Las relaciones laborales en el sector público.-- La función pública.-- Las empresas estatales.-- Conclusiones y recomendaciones Link: https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17 Relaciones de trabajo : informe de una misión de la Oficina Internacional del Trabajo [texto impreso] / Oficina Internacional del Trabajo OIT, Autor . - Ginebra : OIT, 1987 . - 192 p. - (Relaciones de trabajo; 66) . Idioma : Español (spa) Clasificación: [UNESCO_V2] 6.85 Trabajo [UNESCO_V2] Condiciones de trabajo [UNESCO_V2] Conflicto laboral [UNESCO_V2] Participación de los trabajadores [UNESCO_V2] Relaciones laborales [UNESCO_V2] Salario [UNESCO_V2] Sindicato [UNESCO_V2] Uruguay Nota de contenido: Introducción: relaciones de trabajo y desarrollo.-- El trastorno histórico y social Las condiciones geográficas.-- Las condiciones históricas: los primeros tiempos.-- Las condiciones históricas: la más reciente evolución económica y social.-- Algunas características generales de la sociedad uruguaya.-- El sistema de relaciones de trabajo: formación y características.-- Evolución de la política laboral.-- El sindicalismo en la vida uruguaya.-- El Uruguay y la OIT.-- Los actores del sistema de relaciones de trabajo.-- Trabajadores y organizaciones de trabajadores.-- Organizaciones de empleadores.-- El Ministerio de trabajo y otros órganos competentes en materia de relaciones de trabajo.-- Formas de relación entre los interlocutores sociales.-- Negociación colectiva.-- Participación de los trabajadores en las decisiones.-- Participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores en organismos oficiales.-- La concertación social.-- Los salarios y su determinación.-- Los consejos de salario entre 1943 y 1968.-- La fijación de los salarios bajo el régimen de COPRIN.-- Fijación de los salarios en la actualidad.-- Conflictos del trabajo.-- Conflictos individuales.-- Conflictos colectivos: frecuencia y causas.-- El marco jurídico.-- Autorregulación y reglamentación convencional.-- Formas atípicas de la huelga.-- Efectos de la huelga sobre la relación individual de trabajo.-- El ejercicio del derecho de huelga en los servicios esenciales.-- El lock-out.-- Las relaciones laborales en el sector público.-- La función pública.-- Las empresas estatales.-- Conclusiones y recomendaciones Link: https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17

Ejemplares (1)

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
9134	331.11 OITr / CAJA 331	Libro	Biblioteca Central	Depósito A.DOC.	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1)