| Título : |
La dimensión provocada. Configuración y régimen jurídico del artículo 50 del estatuto de los trabajadores |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Rosa María González de Patto, Autor |
| Editorial: |
Granada [España] : Editorial Comares |
| Fecha de publicación: |
2009 |
| Número de páginas: |
475p. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-84-9836-599-3 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
DIMISIÓN PROVOCADA ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES INSTITUCIÓN RESOLUTORIA LABORAL ESTUDIO SISTEMÁTICO JURÍDICO-CRÍTICO INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN SALARIAL INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES |
| Clasificación: |
348 Leyes,reglamentaciones, jurisprudencia |
| Nota de contenido: |
El artículo 50 Let. Contextualización y teoría general de la institución resolutoria laboral. Estudio sistemático y jurídico-crítico de las aperturas causales ex artículo 50.1 Let. CAPÍTULO I: Modificaciones sustanciales cualificadamente lesivas ex art. 50.1a Let. La modificación sustancial de las condicones de trabajo como manifestaciones del poder empresarial y sus límites jurídicos. Delimitación del supuesto de hecho. los elementos configuradores de la causa extinta ex art. 50.1 A. Let. Fundamentación jurídica de la causa extintiva. La cualificación del incumplimiento resolutorio. las notas de gravedad y culpabilidad. Cese anticipado de la prestación de trabajo0 y seolución contratual. El "Ius resistentiae y la doctrina cosntitucional de la autotutela inmediata". Particularidades de la tutela resarcitoria. Indemnización tasada y el principio general de resarcimiento integrado de daños. Otras opciones reactivas del trabajador, la exigencia del cumplimiento y dimisión provocada. CAPÍTULO II: Incumplimiento de la obligación salarial. Delimitación del objetivo del incumplimiento resolutorio el salario pactado. Requisitos del incumplimiento resolutorio. Dimisión provocada por incumplimientos salariales en crisis de empresa formalizada en concurso. El régimen jurídico de la institución resolutoria Ex art. 50.1b. Let en el subsistema normativo laboral de la ley 22/2003, concursal. CAPÍTULO III: La negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus originales condiciones de trabajo tras sentencia que declare injustificada la medida modificativa empresarial. Delimitación del incumplimiento resolutorio. La calificación judicial de la medida modificativa y dimisión provocada. Concordancias y doscordiancias entre el ET y la LPL. Incumplimiento empresarial de la sentencia que declara injustificada la medida modificativa y dimisión provocada. Incumplimiento empresarial de la sentencia que declare injustificada la modificación y dimisión provocada. Incumplimiento empresarial de la sentencia de nulidad recaída en el proceso especial de tutela de derechos fundamentales y dimisión provocada. CAPÍTULO IV: La cláusula general de cierre del art. 50.1 ET: otros incumplimientos empresariales graves del empresario. Elementos configuraciones del supuesto de hecho. Identificación y sistematizan de incumplimientos empresariales específicos subsumibles en el art. 50.1 LET. Dimisión provocada y derechos fundamentales |
| Link: |
https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12 |
La dimensión provocada. Configuración y régimen jurídico del artículo 50 del estatuto de los trabajadores [texto impreso] / Rosa María González de Patto, Autor . - Granada (España) : Editorial Comares, 2009 . - 475p. ISBN : 978-84-9836-599-3 Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
DIMISIÓN PROVOCADA ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES INSTITUCIÓN RESOLUTORIA LABORAL ESTUDIO SISTEMÁTICO JURÍDICO-CRÍTICO INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN SALARIAL INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES |
| Clasificación: |
348 Leyes,reglamentaciones, jurisprudencia |
| Nota de contenido: |
El artículo 50 Let. Contextualización y teoría general de la institución resolutoria laboral. Estudio sistemático y jurídico-crítico de las aperturas causales ex artículo 50.1 Let. CAPÍTULO I: Modificaciones sustanciales cualificadamente lesivas ex art. 50.1a Let. La modificación sustancial de las condicones de trabajo como manifestaciones del poder empresarial y sus límites jurídicos. Delimitación del supuesto de hecho. los elementos configuradores de la causa extinta ex art. 50.1 A. Let. Fundamentación jurídica de la causa extintiva. La cualificación del incumplimiento resolutorio. las notas de gravedad y culpabilidad. Cese anticipado de la prestación de trabajo0 y seolución contratual. El "Ius resistentiae y la doctrina cosntitucional de la autotutela inmediata". Particularidades de la tutela resarcitoria. Indemnización tasada y el principio general de resarcimiento integrado de daños. Otras opciones reactivas del trabajador, la exigencia del cumplimiento y dimisión provocada. CAPÍTULO II: Incumplimiento de la obligación salarial. Delimitación del objetivo del incumplimiento resolutorio el salario pactado. Requisitos del incumplimiento resolutorio. Dimisión provocada por incumplimientos salariales en crisis de empresa formalizada en concurso. El régimen jurídico de la institución resolutoria Ex art. 50.1b. Let en el subsistema normativo laboral de la ley 22/2003, concursal. CAPÍTULO III: La negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus originales condiciones de trabajo tras sentencia que declare injustificada la medida modificativa empresarial. Delimitación del incumplimiento resolutorio. La calificación judicial de la medida modificativa y dimisión provocada. Concordancias y doscordiancias entre el ET y la LPL. Incumplimiento empresarial de la sentencia que declara injustificada la medida modificativa y dimisión provocada. Incumplimiento empresarial de la sentencia que declare injustificada la modificación y dimisión provocada. Incumplimiento empresarial de la sentencia de nulidad recaída en el proceso especial de tutela de derechos fundamentales y dimisión provocada. CAPÍTULO IV: La cláusula general de cierre del art. 50.1 ET: otros incumplimientos empresariales graves del empresario. Elementos configuraciones del supuesto de hecho. Identificación y sistematizan de incumplimientos empresariales específicos subsumibles en el art. 50.1 LET. Dimisión provocada y derechos fundamentales |
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