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La dimensión provocada. Configuración y régimen jurídico del artículo 50 del estatuto de los trabajadores / Rosa María González de Patto
Título : La dimensión provocada. Configuración y régimen jurídico del artículo 50 del estatuto de los trabajadores Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosa María González de Patto, Autor Editorial: Granada [España] : Editorial Comares Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 475p. ISBN/ISSN/DL: 978-84-9836-599-3 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DIMISIÓN PROVOCADA ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES INSTITUCIÓN RESOLUTORIA LABORAL ESTUDIO SISTEMÁTICO JURÍDICO-CRÍTICO INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN SALARIAL INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES Clasificación: 348 Leyes,reglamentaciones, jurisprudencia Nota de contenido: El artículo 50 Let. Contextualización y teoría general de la institución resolutoria laboral. Estudio sistemático y jurídico-crítico de las aperturas causales ex artículo 50.1 Let. CAPÍTULO I: Modificaciones sustanciales cualificadamente lesivas ex art. 50.1a Let. La modificación sustancial de las condicones de trabajo como manifestaciones del poder empresarial y sus límites jurídicos. Delimitación del supuesto de hecho. los elementos configuradores de la causa extinta ex art. 50.1 A. Let. Fundamentación jurídica de la causa extintiva. La cualificación del incumplimiento resolutorio. las notas de gravedad y culpabilidad. Cese anticipado de la prestación de trabajo0 y seolución contratual. El "Ius resistentiae y la doctrina cosntitucional de la autotutela inmediata". Particularidades de la tutela resarcitoria. Indemnización tasada y el principio general de resarcimiento integrado de daños. Otras opciones reactivas del trabajador, la exigencia del cumplimiento y dimisión provocada. CAPÍTULO II: Incumplimiento de la obligación salarial. Delimitación del objetivo del incumplimiento resolutorio el salario pactado. Requisitos del incumplimiento resolutorio. Dimisión provocada por incumplimientos salariales en crisis de empresa formalizada en concurso. El régimen jurídico de la institución resolutoria Ex art. 50.1b. Let en el subsistema normativo laboral de la ley 22/2003, concursal. CAPÍTULO III: La negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus originales condiciones de trabajo tras sentencia que declare injustificada la medida modificativa empresarial. Delimitación del incumplimiento resolutorio. La calificación judicial de la medida modificativa y dimisión provocada. Concordancias y doscordiancias entre el ET y la LPL. Incumplimiento empresarial de la sentencia que declara injustificada la medida modificativa y dimisión provocada. Incumplimiento empresarial de la sentencia que declare injustificada la modificación y dimisión provocada. Incumplimiento empresarial de la sentencia de nulidad recaída en el proceso especial de tutela de derechos fundamentales y dimisión provocada. CAPÍTULO IV: La cláusula general de cierre del art. 50.1 ET: otros incumplimientos empresariales graves del empresario. Elementos configuraciones del supuesto de hecho. Identificación y sistematizan de incumplimientos empresariales específicos subsumibles en el art. 50.1 LET. Dimisión provocada y derechos fundamentales Link: https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12 La dimensión provocada. Configuración y régimen jurídico del artículo 50 del estatuto de los trabajadores [texto impreso] / Rosa María González de Patto, Autor . - Granada (España) : Editorial Comares, 2009 . - 475p.
ISBN : 978-84-9836-599-3
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: DIMISIÓN PROVOCADA ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES INSTITUCIÓN RESOLUTORIA LABORAL ESTUDIO SISTEMÁTICO JURÍDICO-CRÍTICO INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN SALARIAL INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES Clasificación: 348 Leyes,reglamentaciones, jurisprudencia Nota de contenido: El artículo 50 Let. Contextualización y teoría general de la institución resolutoria laboral. Estudio sistemático y jurídico-crítico de las aperturas causales ex artículo 50.1 Let. CAPÍTULO I: Modificaciones sustanciales cualificadamente lesivas ex art. 50.1a Let. La modificación sustancial de las condicones de trabajo como manifestaciones del poder empresarial y sus límites jurídicos. Delimitación del supuesto de hecho. los elementos configuradores de la causa extinta ex art. 50.1 A. Let. Fundamentación jurídica de la causa extintiva. La cualificación del incumplimiento resolutorio. las notas de gravedad y culpabilidad. Cese anticipado de la prestación de trabajo0 y seolución contratual. El "Ius resistentiae y la doctrina cosntitucional de la autotutela inmediata". Particularidades de la tutela resarcitoria. Indemnización tasada y el principio general de resarcimiento integrado de daños. Otras opciones reactivas del trabajador, la exigencia del cumplimiento y dimisión provocada. CAPÍTULO II: Incumplimiento de la obligación salarial. Delimitación del objetivo del incumplimiento resolutorio el salario pactado. Requisitos del incumplimiento resolutorio. Dimisión provocada por incumplimientos salariales en crisis de empresa formalizada en concurso. El régimen jurídico de la institución resolutoria Ex art. 50.1b. Let en el subsistema normativo laboral de la ley 22/2003, concursal. CAPÍTULO III: La negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus originales condiciones de trabajo tras sentencia que declare injustificada la medida modificativa empresarial. Delimitación del incumplimiento resolutorio. La calificación judicial de la medida modificativa y dimisión provocada. Concordancias y doscordiancias entre el ET y la LPL. Incumplimiento empresarial de la sentencia que declara injustificada la medida modificativa y dimisión provocada. Incumplimiento empresarial de la sentencia que declare injustificada la modificación y dimisión provocada. Incumplimiento empresarial de la sentencia de nulidad recaída en el proceso especial de tutela de derechos fundamentales y dimisión provocada. CAPÍTULO IV: La cláusula general de cierre del art. 50.1 ET: otros incumplimientos empresariales graves del empresario. Elementos configuraciones del supuesto de hecho. Identificación y sistematizan de incumplimientos empresariales específicos subsumibles en el art. 50.1 LET. Dimisión provocada y derechos fundamentales Link: https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado D3211 348 GONd Libro Biblioteca Facultad de Derecho Colección general Disponible Contratas y subcontratas / David Montoya Medina en Revista do Tribunal Regional do Trabalho da décima quinta região, N° 26 (ene.- jun., 2005)
[artículo]
Título : Contratas y subcontratas : las obligaciones y responsabilidades del artigo 42 del Estatuto de las Trabajadores Tipo de documento: texto impreso Autores: David Montoya Medina, Autor Fecha de publicación: 2005 Artículo en la página: pp. 185-198 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ESPAÑA CRÉDITOS LABORALES Link: https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14
in Revista do Tribunal Regional do Trabalho da décima quinta região > N° 26 (ene.- jun., 2005) . - pp. 185-198[artículo] Contratas y subcontratas : las obligaciones y responsabilidades del artigo 42 del Estatuto de las Trabajadores [texto impreso] / David Montoya Medina, Autor . - 2005 . - pp. 185-198.
Idioma : Español (spa)
in Revista do Tribunal Regional do Trabalho da décima quinta região > N° 26 (ene.- jun., 2005) . - pp. 185-198
Palabras clave: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ESPAÑA CRÉDITOS LABORALES Link: https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado RD039 RD Publicaciones periódicas Biblioteca Facultad de Derecho Hemeroteca Disponible El principio de estabilidad laboral / Ricardo Barona Betancourt
Título : El principio de estabilidad laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Ricardo Barona Betancourt, Autor Editorial: Montevideo : Nueva Jurídica Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 295 p. ISBN/ISSN/DL: 978-958-8809-27-4 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO LABORAL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES FUERO SINDICAL SINDICATOS ESTABILIDAD LABORAL Clasificación: 344.01 Nota de contenido: CAPÍTULO I: Marco conceptual del principio de estabilidad laboral. CAPÍTULO II: Protección internacional del principio de estabilidad laboral. CAPÍTULO III: Protección Nacional del principio de estabilidad. Link: https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12 El principio de estabilidad laboral [texto impreso] / Ricardo Barona Betancourt, Autor . - Montevideo : Nueva Jurídica, 2014 . - 295 p.
ISBN : 978-958-8809-27-4
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: DERECHO LABORAL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES FUERO SINDICAL SINDICATOS ESTABILIDAD LABORAL Clasificación: 344.01 Nota de contenido: CAPÍTULO I: Marco conceptual del principio de estabilidad laboral. CAPÍTULO II: Protección internacional del principio de estabilidad laboral. CAPÍTULO III: Protección Nacional del principio de estabilidad. Link: https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado D3501 344.01 BARp Libro Biblioteca Facultad de Derecho Colección general Disponible