Derecho sindical en la jurisprudencia uruguaya / Juan Raso Delgue

Público ISBD Título : Derecho sindical en la jurisprudencia uruguaya Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Raso Delgue, Autor ; Lucía Pratt Percovich, Autor Mención de edición: 1° ed. Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 1994 Número de páginas: 152 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0006-7 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO SINDICAL  HUELGA  NEGOCIACIÓN COLECTIVA Clasificación: 344.018 7 Nota de contenido: CAPÍTULO I: Competencia de la jurisdicción laboral. CAPÍTULO II: Libertad sindical. Fuero sindical. Dirigente sindical. Actos anti-sindicales. Protección contra la persecución sindical. Despido abusivo. Prueba del despido abusivo. Monto del despido abusivo. Daño moral por persecución sindical. Acción de reinstalación. Sanciones de la Administración del trabajo. CAPÍTULO III: Huelga. La huelga como acto gremial. La obligación de preaviso (ley 13.720). Formas atípicas de huelga. El ejercicio del poder disciplinario durante la huelga. Las prestaciones salariales en ocasión de la huelga. Pago del salario. Primas por asistencia. Primas por antiguedad. Huelga y abandono del trabajo. Servicios esenciales. Efectos de la huelga sobre terceros. Lock-out o cierre patronal. CAPÍTULO IV: Negociación colectiva. Sujetos negociadores de los convenios colectivos. Valides de los convenios colectivos "in pejus". Convenio colectivo sin plazo. Ultractividad de los convenios colectivos. Las clausulas de paz. Comisiones mixtas. Homologación judicial de convenios colectivos. Homologación de laudos. Validez de los laudos "in ejus". Link: https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11 Derecho sindical en la jurisprudencia uruguaya [texto impreso] / Juan Raso Delgue, Autor ; Lucía Pratt Percovich, Autor  . -  1° ed. . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1994 . - 152 p. ISBN : 978-9974-2-0006-7 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO SINDICAL  HUELGA  NEGOCIACIÓN COLECTIVA Clasificación: 344.018 7 Nota de contenido: CAPÍTULO I: Competencia de la jurisdicción laboral. CAPÍTULO II: Libertad sindical. Fuero sindical. Dirigente sindical. Actos anti-sindicales. Protección contra la persecución sindical. Despido abusivo. Prueba del despido abusivo. Monto del despido abusivo. Daño moral por persecución sindical. Acción de reinstalación. Sanciones de la Administración del trabajo. CAPÍTULO III: Huelga. La huelga como acto gremial. La obligación de preaviso (ley 13.720). Formas atípicas de huelga. El ejercicio del poder disciplinario durante la huelga. Las prestaciones salariales en ocasión de la huelga. Pago del salario. Primas por asistencia. Primas por antiguedad. Huelga y abandono del trabajo. Servicios esenciales. Efectos de la huelga sobre terceros. Lock-out o cierre patronal. CAPÍTULO IV: Negociación colectiva. Sujetos negociadores de los convenios colectivos. Valides de los convenios colectivos "in pejus". Convenio colectivo sin plazo. Ultractividad de los convenios colectivos. Las clausulas de paz. Comisiones mixtas. Homologación judicial de convenios colectivos. Homologación de laudos. Validez de los laudos "in ejus". Link: https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado
D3200	344.018 7 RASd	Libro	Biblioteca Facultad de Derecho	Colección general	Disponible
D3199	344.018 7 RASd	Libro	Biblioteca Facultad de Derecho	Colección general	Disponible

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