| Título : |
Manual práctico de normas laborales |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Santiago Pérez Del Castillo, Autor |
| Mención de edición: |
13a. ed. |
| Editorial: |
Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria |
| Fecha de publicación: |
2013 |
| Número de páginas: |
485 p |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Clasificación: |
[UNESCO_V2] Derecho laboral
|
| Palabras clave: |
NORMAS LABORALES URUGUAY CONTRATO DE TRABAJO |
| Clasificación: |
344.01PERs 2013 |
| Nota de contenido: |
CAPÍTULO I: Noción. Dirigismo contratual. Algunos límites en la contratación. Igualdad de trato y oportunidades par ambos sexos. Forma y prueba del contrato. Contrato de trabajo y relación de trabajo. Contrato de trabajo y datos personales. Duración del contrato. Elementos típicos. Derechos y obligaciones de las partes. Obligaciones del trabajador. Obligaciones del empleador. Diferencias con otros contratos. Contratos de trabajo atípicos. Teletrabajo. Cooperativas. Franchising. CAPÍTULO II: Tercerización. ¿Qué responde?.¿Por quién se responde?. Los subcontratistas. Los intermdediarios. Las empresas suministradoras de mano de obra. Exclusiones de responsabilidad. ¿Por qué créditos se responde?. Obligaciones laborales en sentido estricto. CESS, primas, sanciones y recuperos. ¿Cómo se responde?. Derecho de información. Facultad de retención de los pagos. Pago con subordinación. ¿Por qué tiempo se responde?.Obligación de informar al trabajador. Obligación de las suministradoras de equipar salarios. Emplazamiento d todos a quienes se quiere responsabilizar. Reemplazo de trabajadores en seguro de paro o conflictos colectivos. Solidaridad y confusión de empleadores. Los pactos entre deudores. CAPÍTULO III: Salarios. Fijación. El salario mínimo. Métodos de fijación de salarios superiores al mínimo. Otros temas a tener en cuenta. Pago del salario. Forma de pago. Plazo para el pago del salario. Control del pago del salario. Acción por incumplimiento del pago de salario. Delegados obreros ante los Consejos de Salarios. Licencia sindical. Donación de sangre a bancos de sangre oficiales. Testigos en juicio. Descuentos del salario. Exigencia de autorización. Mínimo intangible. Ordenación del cobro de los acreedores. Otras garantías. Entrada en vigencia de la ley n°17.829. Protección del salario. Protección contra acreedores del trabajador. Protección del salario de menores. Protección del crédito laboral en caso de insolvencia patronal. Otras medidas de protección. CAPÍTULO IV: Aguinaldo sueldo anual complementario. Noción y cálculo. Forma y oportunidad de pago. Excepción de pago: notoria mala conducta. Rubros que se computan para el cálculo. Contribuciones de seguridad social. Aguinaldos extraordinarios. Sanciones por incumplimiento. CAPÍTULO V: Jornada de trabajo y descanso intermedio. Trabajo efectivo. Concepto. Distinción con el trabajo a la orden. Guardias de retén. Tiempo in itinere. Régimen general sobre la jornada de trabajo. Comercio. Industria. Servicios. Régimen general sobre el descanso intermedio. Duración y momento del descanso.Forma de goce del descanso. Consecuencias de no gozar el descanso intermedio. Situaciones particulares. Régimenes especiales. Contralor del horario. Cambios de horario. CAPÍTULO VI: Horas extras. Fundamento. Concepto de hora extra. Trabajadores comprendidos y excluidos. Cálculo y remuneración. Valor de la hora a considerar. Incrementos. Cálculo. Horas extras en feriado o días de descanso. El trabajo en días sábados "redistribuidos". Horas que exceden la jornada diaria y que no computan como extras. Computabilidad de las horas extras para el cálculo de otros beneficios. Prueba de las horas extras y criterios jurisprudenciales. Autorización para trabajar horas extras. Otras cuestiones. ¿Trabajar horas extras puede ser obligación?. Horas extras ilícitas (sin autorización). Tiempo "in itinere" y horas extras. El carácter de orden público de la ley, y la norma más favorable. CAPÍTULO VII: Descanso semanal. Régimen general en la industria. Régimen general en el comercio. Régimen especiales. Retribución del descanso semanal. Trabajo en días de descanso. CAPÍTULO VIII: Feriados comunes. Días que son feriados comunes. retribución. Semana Santa. Feriado pagos. Días que son feriados pagos. Retribución si no se trabaja. Suspensión de contrato de trabajo y feriados pagos. Retribución si se trabaja. Momento de pago del feriado y gravabilidad. Potestad del empleador de hacer trabajar en feriados. Feriados pagos. Feriados comunes. Traslados de feriado a los lunes. Coincidencias de días feriados y días de descanso. Feriados no laborales. Resumen sobre los tipos de feriados y otros días. Lista de feriados.CAPÍTULO IX: Vacaciones anuales pagas (licencia anual). ¿Cuando debe gozarse?. Adquisición del derecho. Principio general. Ajuste al año civil. Faltas no descontables. Duración de la licencia. Licencia de trabajadores que no trabajar todos los días. Convenios colectivos sobre licencias. Fraccionamiento de la licencia. Computabilidad de los feriados. Acumulación en caso de descansos compensatorios. Jornal de licencia. Cálculo. Partidas que computan para el cálculo del jornal de licencia. Descuentos legales (CESS e IRPF). Pago: momento y forma. Licencias no gozadas. Licencia no gozada en caso de egreso. Licencias no gozadas en la oportunidad debida. Régimen de técnicos. Enajenación, cierre del establecimiento, muerte del trabajador. Fijación de la fecha de licencia. Infracciones. CAPÍTULO X: Salario vacacional. Noción. Beneficiarios. Cuantía. Jornada líquido. Pago del salario vacional. Oportunidad. Forma. Aportes e IRPF. Salario vacacional y pago de licencia no gozada. Computabilidad para el cálculo del aguinaldo. CAPÍTULO XI: Características comunes a todas las licencias. Licencia por estudio. Licencia por paternidad. Licencia por adopción y legitimación adoptiva. Licencia por matrimonio. Licencia por duelo. Licencia para trabajadores con hijos con discapacidades. CAPÍTULO XII: Despido e indemnización por despido. Campo de aplicación. Cálculo de la IPD. Trabajadores a sueldo mensual. Salario base del cálculo. Monto económico: antiguedad. Cálculo. Trabajadores a salrio por día (jornaleros). Cálculo de la antiguedad. Monto económico: IPD normal, promedial y parcial. Período considerado y máximo legal correspondiente. Trabajadores a destajo o salario por hora. Notoria mala conducta. Concepto y configuración. Causales. criterios de valoración. Despido indirecto. Concepto y configuración. Causales. Criterios de valoración. Despido indirecto. Concepto. Configuración y causales. Régimen particular: casos de acoso sexual. Despido abusivo y despidos especiales. Despido abusivo. Despido especiales. Esquema general sobre tipos de despido. CAPÍTULO XIII: Despido abusivo. Concepto y surgimiento. Despido abusivo, justa causa y notoria mala conducta. Tipología del despido. Estimación o avaluación del daño provocado por despido abusivo. Régimen general. Acumulación con el despido común. Casos de despido abusivo por acoso sexual. Casos de jurisprudencia. la prueba del despido abusivo. Carga de la prueba por el trabajador. Casos de despido por justa causa o notoria mala conducta. Casos de despido por "causa razonable". Despido abusivo y otros daños morales. La prueba del daño moral. CAPÍTULO XIV: Contratos de trabajo con plazo y contratos a prueba. Contrato de trabajo con plazo. Conceptos y tipos. Condición de admisibilidad. Efectos y diferencias con los contratos de duración indefinida. Disolución anticipada. Períodos de estabilidad y el seguro de paro. Sucesión de contratos con plazo. Límites al plazo. Prueba y documentación del plazo de la obra. Contrato de trabajo a prueba. Plazo de prueba. Documentación. Rescisión del contrato: consecuencias. Superada la prueba. CAPÍTULO XV: Terminación del contrato de trabajo. Renuncia. Abandono de lugar de trabajo. Configuración. Diferencia con otras formas de terminación del contrato. Prueba del abandono. Intimación al reintegro. Terminación por acuerdo de partes. Carga de la prueba del motivo de la terminación. Causales de terminación ajenas a la voluntad de las partes. Muerte de una de las aprtes de la relación laboral. Destrucción de la empresa, caso fortuito o fuerza mayor. Incapacidad prolongada o permanente del trabajador. Concurso de la empresa. Transferencia de empresa. Condena penal por motivos extra laborales. CAPÍTULO XVI: Modificaciones al contrato de trabajo. Jus variandi. Noción. Fundamentación. Límites al ejercicio del jus variandi. Contenido del contrato pasible de variación por el empleador. Salarios. Categoría funcional. Horarios y días de trabajo. Traslados. Defensa frente al ejercicio abusivo del jus variandi. Aceptación tácita de los cambios por el trabajador. Acuerdo entre las partes: novación. CAPÍTULO XVII: Potestad disciplinaria. La falta laboral. Clase de sanciones. Sumarios o investigaciones internas. Criterios a considerar por el empleador. Comunicaicón de la sanción. Comunicación de la sanción. Límites al derecho de vigilancia y al poder disciplinario. Obediencia debida y principio de "solvete et repete". Jus resistentiae y poder disciplinario. Control sobre el uso de herramientas informáticas y tecnológicas. Situación especial: trabajadores del sistema financiero. CAPÍTULO XVIII: Empleados domésticos. Marco normativo y trabajadores comprendidos. Salarios y otras condiciones de trabajo. Jornada de trabajo. Descanso intermedio. Descanso nocturno y nocturnidad. Descanso semanal. Trabajadores extraordinario. Vacaciones anuales y salario vacacional. Aguinaldo.Feriados. Indemnización pro despido. Común. Especial: de la trabajadora grávida o que ha dado a luz. Beneficios de seguridad social. Seguro de desempleo. Seguro de enfermedad. Documento de las condiciones de trabajo. Inspecciones con acceso al hogar. CAPÍTULO XIX: Trabajadores rurales. Trabajadores comprendidos. Salarios y otras condiciones de trabajo. Aguinaldo. Vacaciones anuales y salario vacacional. Limitación de la jornadas y pago de horas extras. Descanso: intermedios, entre jornadas, y semanal. Trabajadores rurales en forma general. Trabajadores ganaderos y agrícoals. Trabajadores de tambos. Trabajadores de la esquila. Horarios y registro. Feriados. Indeminización por despido. Planilla de trabajo rural. Seguridad en el trabajo y sanciones. Régimen provisional. Seguro de paro.CAPÍTULO XX: Trabajo de menores. Edad mínima para trabajar. Jornada de trabajo. Prohibición de trabajo nocturno. Descansos: intermedio, entre jornadas, y semanal. Slario. Documentación. Registro a cargo del empleador. Carné de habilitación. Examen médico. Fiscalización y sanciones. Responsabilidad de los padres o responsables. Obligaciones del Estado. Programas de educación en el trabajo. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Capacidad para contratar del menor. CAPÍTULO XXI. Trabajo de la mujer. Jornada de trabajo y descanso semanal. licencia por maternidad y salario de maternidad. Prohibición del test gravidez. Prohibición de despedir. Principio y ámbito de aplicación. Alcance temporal de la prohibición. Consecuencia del incumplimiento: IPD especial. Causales de exoneración de pago de IPD especial. Modificación provisoria de las tareas. Otras disposiciones. Ley de la silla. Lactancia. Prohibiciones. Igualdad de sexos. Examen ginecológicos. Embarazo gemelar múltiple. Otros tipos de licencia. Protección contra el acoso sexual en el trabajo. CAPÍTULO XXII: Contratación de jóvenes. Contrato pasantía. Aprendizajes y contratos de prácticas. Clases. Dispociones comunes. Pasantías laborales en la educación técnico profesional. Pasantías o becas contratadas por la Administración Pública. CAPÍTULO XXIII: Seguro de paro. Beneficios. Exclusiones. causales para ser beneficiario. Condiciones para generar el derecho al subsidio. Trámite de solicitud. Obligación del empleador. Plazo de caducidad para iniciar el trámite. Formulario no entregado o con errores. Beneficios que concede. Suspensión total. Reducción del trabajo o desocupación parcial. Suplemento del subsidio. Monto mínimo y máximo. Desocupación especial (total o parcial). Beneficios no económicos. Tributos sobre el subsidio y complementos por el empleador. cese de la prestación. Obligaciones del empleador y del beneficiario. Seguro de paro y terminación del contrato de trabajo. Ante despido y terminación de contrato. Suspensión del contrato: posible despido ficto. Criterios jurisprudenciales. Cómputo del tiempo en els eguro. Seguro de paro y otros rubros laborales. Licencia y salario vacacional. Feriados. Aguinaldos. CAPÍTULO XXIV: Seguro de salud y enfermedad comín. Pérdida de salud: inserción en la seguridad social. Inclusión en el seguro. Prestadores de salud. Cuáles son. Cuota salud. Cajas de Auxilio o Seguros Convencionales. Afiliación al Seguro de Salud. Prestaciones asistenciales. Prestaciones monetarias o subsidio por enfermedad. La enfermedad como causa de suspensión o finalización del contrato. Obligaciones del trabajador enfermo y del empleador. Garantía de estabilidad. Despido o suspensión durante el período de estabilidad. Computabilidad a los efectos laborales. Suplencias del titular enfermo. Incapacidad para trabajar por enfermedad. CAPÍTULO XXV: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Régimen aplicable. Obligados. Beneficiarios. Denuncia. reparación. Acción de revisión. Efectos de la cobertura sobre el contrato de trabajo. Responsabilidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Del empleador. En casos de tercerización. Responsabilidad de terceros y hecho de la víctima. Readmisión y estabilidad laboral. Reintegro efectivo. responsabilidad por despido o por vulnerar la estabilidad laboral. IPD común e indemnización especial por vulnerar la estabilidad. Eximentes de responsabilidad. Jueces competentes. Accidente in itinere. Control. CAPÍTULO XXVI: Actividades insalubres. Órgano competente. reparación por enfermedad contraída en actividad insalubre. Consecuencias para los contratos de trabajo. CAPÍTULO XXVII: Pasividades. Ámbito subjetivo de aplicación. Niveles o tramos. Conceptos fundamentales. inclusión y afiliación. causal jubilatoria. Servicios. Sueldo básico jubilatorio. Asignación jubilatoria o taza de reemplazo. Prestaciones. Vejez. Invalidez. Sobre-vivencia. Prestaciones asistenciales. Las prestaciones del pilar privado. Compatibilidad de jubilación y actividad. CAPÍTULO XXVIII: Asignaciones familiares. Noción e historia. Asignación por actividad. Generadores de la prestación. comienzo del pago. ¿Hasta qué edad se sirve?. ¿Cuál es el monto por cada menor?. ¿En qué forma se realiza el pago?. Ampliación a hogares de menores recursos. Primera etapa. Situación actual. Asistencia médica para los niños. Discapacitados. Asignación familiar. protección integral. CAPÍTULO XXIX: Documentos de control de trabajo. Planilla de control de trabajo. Obligatoriedad. Plazo y forma en que debe instrumentarse. Contenido. Planilla confidencial. Cambio de horarios y turnos. Salarios. Renovación. Centralización de documentos. Recibos de pago. Libro de registro laboral. Obligatoriedad. Contenido del libro. REGISTRO. renovación. Comunicado de licencia. Planilla de trabajo rural. Renovación. Comunicado de licencia. Planilla de trabajo rural. Otros documentos. Otras cuestiones. Sanciones por incumplimiento de norma sobre documentos. Retiro de documentación por parte de inspectores. Hurto o extravío de documentos laborales. Cese de actividades de la empresa. CAPÍTULO XXX: Sanciones administrativas por infracción a las normas laborales. Medios de contralor. La inspección documental. La aplicación de sanciones. La citación. Procedimientos para la aplicación de sanciones. Régimen general. Infracción a normativa sobre acosos sexual en el ámbito laboral. CAPÍTULO XXXI: Prescripción de los créditos laborales. Plazos. Dos plazos. Idéntica naturaleza. Funcionamiento. Cómputo del plazo de cinco años(prescripción de los créditos). Momento que comienza a computarse el plazo. Plazos para pagar créditos laborales. cuándo se interrumpen los plazos. Vigencia de la ley n°18.091. CAPÍTULO XXXII: Justicia y proceso laboral. Competencia y procesos. En conflictos individuales de trabajo. En asuntos por protección de la libertad sindical. En conflictos por incumplimiento de convenios colectivos. En asuntos contra la Administración Pública o el Estado. Infracción a igualdad de trato. Reclamaciones por irregularidades ante la seguridad social.Organización de la justicia laboral. Primera instancia. Segunda instancia. Casación. Procedimiento de los juicios laborales. Principios. Audiencias de conciliación previa. Proceso laboral "ordinario". Proceso de "menor cuantía". Otros aspectos procesales y sustantivos. Multa, ajuste de los créditos y otros recargos. Multa. Ajuste de los créditos laborales. Daños y perjuicios preceptivos. Interés legal. Astreintes. CAPÍTULO XXXIII: Negociación colectiva y convenios colectivos. Negociación colectiva y Consejos de Salarios.Convenios colectivos y sujetos intervinientes. Las organizaciones más representativas. La determinación del sindicato más representativo. Niveles de los convenios y articulación. Convocatoria de los Consejos de Salarios. Conflicto entre convenios de diferente nivel. ¿Libertad para negociar?. Contenido de los convenios colectivos. Depende del ámbito. Condiciones de trabajo. Eficacia subjetiva y material de los convenios. Eficacia temporal. Decisiones de los Consejos de Salarios. Convenios colectivos "puros". Denuncia de los convenios colectivos. Registro. Incumplimiento del convenio. Obligación de negociar. Depende del ámbito. Obligación de la buena fe. Intercambio de informaciones necesarias. Obligación de paz. Justicia laboral y solución de conflictos. CAPÍTULO XXXIV: Huelga y conflicto colectivo. Huelga y medidas de conflicto. Alcance del derecho de huelga. Formas atípicas de huelga. Justicia competente y límites al ejercicio del derecho. Titularidad del derecho de huelga. Procedimientos previos a la adopción de medidas de huelga. Preaviso. Medicación del MTSS y de los Consejos de Salarios. Consecuencias del incumplimiento del preaviso. El cierre patronal. Efectos de la huelga. Sobre el salario. Sobre el contrato de trabajo. Servicios esenciales. Inicio y terminación de la huelga. Las ocupaciones de sitios de trabajo. Regulación y alcance. Acción de amparo. Sobre los piquetes. CAPÍTULO XXXV:Protección de la libertad sindical. Regylación y noción. Niveles de sindicalización. Protección especial N°17.940. Ámbito subjetivo de la protección: personas alcanzadas. Ámbito objetivo de la protección: actos antisindicales incluidos. Vías de portección. Medidas de protección: reinstalación y salarios caídos. Cláusulas sindicales. Facilidades y garantías para la actividad sindical. Licencia sindical. Retención de la cuota sindical. Comunicación sindical. CAPÍTULO XXXVI: Tributación previsional y sobre rentas de trabajo. Contribuciones especiales de seguridad social. Aspectos generales. Aportes patronales. Aportes personales. Esquema de tasas vigentes correspondientes a cada tipo de CESS. Obligaciones de las empresas. Monotributo. Impuesto a la Renta de las Personas Física (IRPF). Aspectos generales. Rentas comprendidas: derivadas del trabajo y del capital. IRPF: rentas derivadas del trabajo. Otros aspectos a consederar. IASSS: Impuesto de Asistencia a la seguridad social. IRPF y CESS: cuadros comparativos. Sobre los tributos. Partidas laborales ante el IRPF y las CESS. |
| Link: |
https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=74 |
Manual práctico de normas laborales [texto impreso] / Santiago Pérez Del Castillo, Autor . - 13a. ed. . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2013 . - 485 p. Idioma : Español ( spa)
| Clasificación: |
[UNESCO_V2] Derecho laboral
|
| Palabras clave: |
NORMAS LABORALES URUGUAY CONTRATO DE TRABAJO |
| Clasificación: |
344.01PERs 2013 |
| Nota de contenido: |
CAPÍTULO I: Noción. Dirigismo contratual. Algunos límites en la contratación. Igualdad de trato y oportunidades par ambos sexos. Forma y prueba del contrato. Contrato de trabajo y relación de trabajo. Contrato de trabajo y datos personales. Duración del contrato. Elementos típicos. Derechos y obligaciones de las partes. Obligaciones del trabajador. Obligaciones del empleador. Diferencias con otros contratos. Contratos de trabajo atípicos. Teletrabajo. Cooperativas. Franchising. CAPÍTULO II: Tercerización. ¿Qué responde?.¿Por quién se responde?. Los subcontratistas. Los intermdediarios. Las empresas suministradoras de mano de obra. Exclusiones de responsabilidad. ¿Por qué créditos se responde?. Obligaciones laborales en sentido estricto. CESS, primas, sanciones y recuperos. ¿Cómo se responde?. Derecho de información. Facultad de retención de los pagos. Pago con subordinación. ¿Por qué tiempo se responde?.Obligación de informar al trabajador. Obligación de las suministradoras de equipar salarios. Emplazamiento d todos a quienes se quiere responsabilizar. Reemplazo de trabajadores en seguro de paro o conflictos colectivos. Solidaridad y confusión de empleadores. Los pactos entre deudores. CAPÍTULO III: Salarios. Fijación. El salario mínimo. Métodos de fijación de salarios superiores al mínimo. Otros temas a tener en cuenta. Pago del salario. Forma de pago. Plazo para el pago del salario. Control del pago del salario. Acción por incumplimiento del pago de salario. Delegados obreros ante los Consejos de Salarios. Licencia sindical. Donación de sangre a bancos de sangre oficiales. Testigos en juicio. Descuentos del salario. Exigencia de autorización. Mínimo intangible. Ordenación del cobro de los acreedores. Otras garantías. Entrada en vigencia de la ley n°17.829. Protección del salario. Protección contra acreedores del trabajador. Protección del salario de menores. Protección del crédito laboral en caso de insolvencia patronal. Otras medidas de protección. CAPÍTULO IV: Aguinaldo sueldo anual complementario. Noción y cálculo. Forma y oportunidad de pago. Excepción de pago: notoria mala conducta. Rubros que se computan para el cálculo. Contribuciones de seguridad social. Aguinaldos extraordinarios. Sanciones por incumplimiento. CAPÍTULO V: Jornada de trabajo y descanso intermedio. Trabajo efectivo. Concepto. Distinción con el trabajo a la orden. Guardias de retén. Tiempo in itinere. Régimen general sobre la jornada de trabajo. Comercio. Industria. Servicios. Régimen general sobre el descanso intermedio. Duración y momento del descanso.Forma de goce del descanso. Consecuencias de no gozar el descanso intermedio. Situaciones particulares. Régimenes especiales. Contralor del horario. Cambios de horario. CAPÍTULO VI: Horas extras. Fundamento. Concepto de hora extra. Trabajadores comprendidos y excluidos. Cálculo y remuneración. Valor de la hora a considerar. Incrementos. Cálculo. Horas extras en feriado o días de descanso. El trabajo en días sábados "redistribuidos". Horas que exceden la jornada diaria y que no computan como extras. Computabilidad de las horas extras para el cálculo de otros beneficios. Prueba de las horas extras y criterios jurisprudenciales. Autorización para trabajar horas extras. Otras cuestiones. ¿Trabajar horas extras puede ser obligación?. Horas extras ilícitas (sin autorización). Tiempo "in itinere" y horas extras. El carácter de orden público de la ley, y la norma más favorable. CAPÍTULO VII: Descanso semanal. Régimen general en la industria. Régimen general en el comercio. Régimen especiales. Retribución del descanso semanal. Trabajo en días de descanso. CAPÍTULO VIII: Feriados comunes. Días que son feriados comunes. retribución. Semana Santa. Feriado pagos. Días que son feriados pagos. Retribución si no se trabaja. Suspensión de contrato de trabajo y feriados pagos. Retribución si se trabaja. Momento de pago del feriado y gravabilidad. Potestad del empleador de hacer trabajar en feriados. Feriados pagos. Feriados comunes. Traslados de feriado a los lunes. Coincidencias de días feriados y días de descanso. Feriados no laborales. Resumen sobre los tipos de feriados y otros días. Lista de feriados.CAPÍTULO IX: Vacaciones anuales pagas (licencia anual). ¿Cuando debe gozarse?. Adquisición del derecho. Principio general. Ajuste al año civil. Faltas no descontables. Duración de la licencia. Licencia de trabajadores que no trabajar todos los días. Convenios colectivos sobre licencias. Fraccionamiento de la licencia. Computabilidad de los feriados. Acumulación en caso de descansos compensatorios. Jornal de licencia. Cálculo. Partidas que computan para el cálculo del jornal de licencia. Descuentos legales (CESS e IRPF). Pago: momento y forma. Licencias no gozadas. Licencia no gozada en caso de egreso. Licencias no gozadas en la oportunidad debida. Régimen de técnicos. Enajenación, cierre del establecimiento, muerte del trabajador. Fijación de la fecha de licencia. Infracciones. CAPÍTULO X: Salario vacacional. Noción. Beneficiarios. Cuantía. Jornada líquido. Pago del salario vacional. Oportunidad. Forma. Aportes e IRPF. Salario vacacional y pago de licencia no gozada. Computabilidad para el cálculo del aguinaldo. CAPÍTULO XI: Características comunes a todas las licencias. Licencia por estudio. Licencia por paternidad. Licencia por adopción y legitimación adoptiva. Licencia por matrimonio. Licencia por duelo. Licencia para trabajadores con hijos con discapacidades. CAPÍTULO XII: Despido e indemnización por despido. Campo de aplicación. Cálculo de la IPD. Trabajadores a sueldo mensual. Salario base del cálculo. Monto económico: antiguedad. Cálculo. Trabajadores a salrio por día (jornaleros). Cálculo de la antiguedad. Monto económico: IPD normal, promedial y parcial. Período considerado y máximo legal correspondiente. Trabajadores a destajo o salario por hora. Notoria mala conducta. Concepto y configuración. Causales. criterios de valoración. Despido indirecto. Concepto y configuración. Causales. Criterios de valoración. Despido indirecto. Concepto. Configuración y causales. Régimen particular: casos de acoso sexual. Despido abusivo y despidos especiales. Despido abusivo. Despido especiales. Esquema general sobre tipos de despido. CAPÍTULO XIII: Despido abusivo. Concepto y surgimiento. Despido abusivo, justa causa y notoria mala conducta. Tipología del despido. Estimación o avaluación del daño provocado por despido abusivo. Régimen general. Acumulación con el despido común. Casos de despido abusivo por acoso sexual. Casos de jurisprudencia. la prueba del despido abusivo. Carga de la prueba por el trabajador. Casos de despido por justa causa o notoria mala conducta. Casos de despido por "causa razonable". Despido abusivo y otros daños morales. La prueba del daño moral. CAPÍTULO XIV: Contratos de trabajo con plazo y contratos a prueba. Contrato de trabajo con plazo. Conceptos y tipos. Condición de admisibilidad. Efectos y diferencias con los contratos de duración indefinida. Disolución anticipada. Períodos de estabilidad y el seguro de paro. Sucesión de contratos con plazo. Límites al plazo. Prueba y documentación del plazo de la obra. Contrato de trabajo a prueba. Plazo de prueba. Documentación. Rescisión del contrato: consecuencias. Superada la prueba. CAPÍTULO XV: Terminación del contrato de trabajo. Renuncia. Abandono de lugar de trabajo. Configuración. Diferencia con otras formas de terminación del contrato. Prueba del abandono. Intimación al reintegro. Terminación por acuerdo de partes. Carga de la prueba del motivo de la terminación. Causales de terminación ajenas a la voluntad de las partes. Muerte de una de las aprtes de la relación laboral. Destrucción de la empresa, caso fortuito o fuerza mayor. Incapacidad prolongada o permanente del trabajador. Concurso de la empresa. Transferencia de empresa. Condena penal por motivos extra laborales. CAPÍTULO XVI: Modificaciones al contrato de trabajo. Jus variandi. Noción. Fundamentación. Límites al ejercicio del jus variandi. Contenido del contrato pasible de variación por el empleador. Salarios. Categoría funcional. Horarios y días de trabajo. Traslados. Defensa frente al ejercicio abusivo del jus variandi. Aceptación tácita de los cambios por el trabajador. Acuerdo entre las partes: novación. CAPÍTULO XVII: Potestad disciplinaria. La falta laboral. Clase de sanciones. Sumarios o investigaciones internas. Criterios a considerar por el empleador. Comunicaicón de la sanción. Comunicación de la sanción. Límites al derecho de vigilancia y al poder disciplinario. Obediencia debida y principio de "solvete et repete". Jus resistentiae y poder disciplinario. Control sobre el uso de herramientas informáticas y tecnológicas. Situación especial: trabajadores del sistema financiero. CAPÍTULO XVIII: Empleados domésticos. Marco normativo y trabajadores comprendidos. Salarios y otras condiciones de trabajo. Jornada de trabajo. Descanso intermedio. Descanso nocturno y nocturnidad. Descanso semanal. Trabajadores extraordinario. Vacaciones anuales y salario vacacional. Aguinaldo.Feriados. Indemnización pro despido. Común. Especial: de la trabajadora grávida o que ha dado a luz. Beneficios de seguridad social. Seguro de desempleo. Seguro de enfermedad. Documento de las condiciones de trabajo. Inspecciones con acceso al hogar. CAPÍTULO XIX: Trabajadores rurales. Trabajadores comprendidos. Salarios y otras condiciones de trabajo. Aguinaldo. Vacaciones anuales y salario vacacional. Limitación de la jornadas y pago de horas extras. Descanso: intermedios, entre jornadas, y semanal. Trabajadores rurales en forma general. Trabajadores ganaderos y agrícoals. Trabajadores de tambos. Trabajadores de la esquila. Horarios y registro. Feriados. Indeminización por despido. Planilla de trabajo rural. Seguridad en el trabajo y sanciones. Régimen provisional. Seguro de paro.CAPÍTULO XX: Trabajo de menores. Edad mínima para trabajar. Jornada de trabajo. Prohibición de trabajo nocturno. Descansos: intermedio, entre jornadas, y semanal. Slario. Documentación. Registro a cargo del empleador. Carné de habilitación. Examen médico. Fiscalización y sanciones. Responsabilidad de los padres o responsables. Obligaciones del Estado. Programas de educación en el trabajo. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Capacidad para contratar del menor. CAPÍTULO XXI. Trabajo de la mujer. Jornada de trabajo y descanso semanal. licencia por maternidad y salario de maternidad. Prohibición del test gravidez. Prohibición de despedir. Principio y ámbito de aplicación. Alcance temporal de la prohibición. Consecuencia del incumplimiento: IPD especial. Causales de exoneración de pago de IPD especial. Modificación provisoria de las tareas. Otras disposiciones. Ley de la silla. Lactancia. Prohibiciones. Igualdad de sexos. Examen ginecológicos. Embarazo gemelar múltiple. Otros tipos de licencia. Protección contra el acoso sexual en el trabajo. CAPÍTULO XXII: Contratación de jóvenes. Contrato pasantía. Aprendizajes y contratos de prácticas. Clases. Dispociones comunes. Pasantías laborales en la educación técnico profesional. Pasantías o becas contratadas por la Administración Pública. CAPÍTULO XXIII: Seguro de paro. Beneficios. Exclusiones. causales para ser beneficiario. Condiciones para generar el derecho al subsidio. Trámite de solicitud. Obligación del empleador. Plazo de caducidad para iniciar el trámite. Formulario no entregado o con errores. Beneficios que concede. Suspensión total. Reducción del trabajo o desocupación parcial. Suplemento del subsidio. Monto mínimo y máximo. Desocupación especial (total o parcial). Beneficios no económicos. Tributos sobre el subsidio y complementos por el empleador. cese de la prestación. Obligaciones del empleador y del beneficiario. Seguro de paro y terminación del contrato de trabajo. Ante despido y terminación de contrato. Suspensión del contrato: posible despido ficto. Criterios jurisprudenciales. Cómputo del tiempo en els eguro. Seguro de paro y otros rubros laborales. Licencia y salario vacacional. Feriados. Aguinaldos. CAPÍTULO XXIV: Seguro de salud y enfermedad comín. Pérdida de salud: inserción en la seguridad social. Inclusión en el seguro. Prestadores de salud. Cuáles son. Cuota salud. Cajas de Auxilio o Seguros Convencionales. Afiliación al Seguro de Salud. Prestaciones asistenciales. Prestaciones monetarias o subsidio por enfermedad. La enfermedad como causa de suspensión o finalización del contrato. Obligaciones del trabajador enfermo y del empleador. Garantía de estabilidad. Despido o suspensión durante el período de estabilidad. Computabilidad a los efectos laborales. Suplencias del titular enfermo. Incapacidad para trabajar por enfermedad. CAPÍTULO XXV: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Régimen aplicable. Obligados. Beneficiarios. Denuncia. reparación. Acción de revisión. Efectos de la cobertura sobre el contrato de trabajo. Responsabilidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Del empleador. En casos de tercerización. Responsabilidad de terceros y hecho de la víctima. Readmisión y estabilidad laboral. Reintegro efectivo. responsabilidad por despido o por vulnerar la estabilidad laboral. IPD común e indemnización especial por vulnerar la estabilidad. Eximentes de responsabilidad. Jueces competentes. Accidente in itinere. Control. CAPÍTULO XXVI: Actividades insalubres. Órgano competente. reparación por enfermedad contraída en actividad insalubre. Consecuencias para los contratos de trabajo. CAPÍTULO XXVII: Pasividades. Ámbito subjetivo de aplicación. Niveles o tramos. Conceptos fundamentales. inclusión y afiliación. causal jubilatoria. Servicios. Sueldo básico jubilatorio. Asignación jubilatoria o taza de reemplazo. Prestaciones. Vejez. Invalidez. Sobre-vivencia. Prestaciones asistenciales. Las prestaciones del pilar privado. Compatibilidad de jubilación y actividad. CAPÍTULO XXVIII: Asignaciones familiares. Noción e historia. Asignación por actividad. Generadores de la prestación. comienzo del pago. ¿Hasta qué edad se sirve?. ¿Cuál es el monto por cada menor?. ¿En qué forma se realiza el pago?. Ampliación a hogares de menores recursos. Primera etapa. Situación actual. Asistencia médica para los niños. Discapacitados. Asignación familiar. protección integral. CAPÍTULO XXIX: Documentos de control de trabajo. Planilla de control de trabajo. Obligatoriedad. Plazo y forma en que debe instrumentarse. Contenido. Planilla confidencial. Cambio de horarios y turnos. Salarios. Renovación. Centralización de documentos. Recibos de pago. Libro de registro laboral. Obligatoriedad. Contenido del libro. REGISTRO. renovación. Comunicado de licencia. Planilla de trabajo rural. Renovación. Comunicado de licencia. Planilla de trabajo rural. Otros documentos. Otras cuestiones. Sanciones por incumplimiento de norma sobre documentos. Retiro de documentación por parte de inspectores. Hurto o extravío de documentos laborales. Cese de actividades de la empresa. CAPÍTULO XXX: Sanciones administrativas por infracción a las normas laborales. Medios de contralor. La inspección documental. La aplicación de sanciones. La citación. Procedimientos para la aplicación de sanciones. Régimen general. Infracción a normativa sobre acosos sexual en el ámbito laboral. CAPÍTULO XXXI: Prescripción de los créditos laborales. Plazos. Dos plazos. Idéntica naturaleza. Funcionamiento. Cómputo del plazo de cinco años(prescripción de los créditos). Momento que comienza a computarse el plazo. Plazos para pagar créditos laborales. cuándo se interrumpen los plazos. Vigencia de la ley n°18.091. CAPÍTULO XXXII: Justicia y proceso laboral. Competencia y procesos. En conflictos individuales de trabajo. En asuntos por protección de la libertad sindical. En conflictos por incumplimiento de convenios colectivos. En asuntos contra la Administración Pública o el Estado. Infracción a igualdad de trato. Reclamaciones por irregularidades ante la seguridad social.Organización de la justicia laboral. Primera instancia. Segunda instancia. Casación. Procedimiento de los juicios laborales. Principios. Audiencias de conciliación previa. Proceso laboral "ordinario". Proceso de "menor cuantía". Otros aspectos procesales y sustantivos. Multa, ajuste de los créditos y otros recargos. Multa. Ajuste de los créditos laborales. Daños y perjuicios preceptivos. Interés legal. Astreintes. CAPÍTULO XXXIII: Negociación colectiva y convenios colectivos. Negociación colectiva y Consejos de Salarios.Convenios colectivos y sujetos intervinientes. Las organizaciones más representativas. La determinación del sindicato más representativo. Niveles de los convenios y articulación. Convocatoria de los Consejos de Salarios. Conflicto entre convenios de diferente nivel. ¿Libertad para negociar?. Contenido de los convenios colectivos. Depende del ámbito. Condiciones de trabajo. Eficacia subjetiva y material de los convenios. Eficacia temporal. Decisiones de los Consejos de Salarios. Convenios colectivos "puros". Denuncia de los convenios colectivos. Registro. Incumplimiento del convenio. Obligación de negociar. Depende del ámbito. Obligación de la buena fe. Intercambio de informaciones necesarias. Obligación de paz. Justicia laboral y solución de conflictos. CAPÍTULO XXXIV: Huelga y conflicto colectivo. Huelga y medidas de conflicto. Alcance del derecho de huelga. Formas atípicas de huelga. Justicia competente y límites al ejercicio del derecho. Titularidad del derecho de huelga. Procedimientos previos a la adopción de medidas de huelga. Preaviso. Medicación del MTSS y de los Consejos de Salarios. Consecuencias del incumplimiento del preaviso. El cierre patronal. Efectos de la huelga. Sobre el salario. Sobre el contrato de trabajo. Servicios esenciales. Inicio y terminación de la huelga. Las ocupaciones de sitios de trabajo. Regulación y alcance. Acción de amparo. Sobre los piquetes. CAPÍTULO XXXV:Protección de la libertad sindical. Regylación y noción. Niveles de sindicalización. Protección especial N°17.940. Ámbito subjetivo de la protección: personas alcanzadas. Ámbito objetivo de la protección: actos antisindicales incluidos. Vías de portección. Medidas de protección: reinstalación y salarios caídos. Cláusulas sindicales. Facilidades y garantías para la actividad sindical. Licencia sindical. Retención de la cuota sindical. Comunicación sindical. CAPÍTULO XXXVI: Tributación previsional y sobre rentas de trabajo. Contribuciones especiales de seguridad social. Aspectos generales. Aportes patronales. Aportes personales. Esquema de tasas vigentes correspondientes a cada tipo de CESS. Obligaciones de las empresas. Monotributo. Impuesto a la Renta de las Personas Física (IRPF). Aspectos generales. Rentas comprendidas: derivadas del trabajo y del capital. IRPF: rentas derivadas del trabajo. Otros aspectos a consederar. IASSS: Impuesto de Asistencia a la seguridad social. IRPF y CESS: cuadros comparativos. Sobre los tributos. Partidas laborales ante el IRPF y las CESS. |
| Link: |
https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=74 |
|
Inicio
344 Derecho laboral, de servicio social, educativo, cultural
Refinar búsqueda Consulta a fuentes externas
