| Título : |
Personería jurídica de las organizaciones gremiales : ley 20127 |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Nelson E Loustaunau, Autor |
| Editorial: |
Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria |
| Fecha de publicación: |
2023 |
| Número de páginas: |
83 p. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-9974-2-1434-7 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
PERSONAS JURÍDICAS GREMIOS LEY 20127 |
| Clasificación: |
331.88 Sindicatos obreros, negociación y disputas obrero-patronales |
| Resumen: |
El Derecho Colectivo uruguayo se ha caracterizado por su ausencia de regulación. Sin embargo, a partir de la sanción de la Ley 17940 (libertad sindical), se han ido introduciendo diversas disposiciones que, de alguna manera, contribuyen a modificar esa calificación. Las leyes de negociación colectiva, la LUC en lo referente al derecho de huelga y ahora la Ley 20127, entre otras, son los ejemplos más notorios.
A partir de la sanción de esta última norma, se crea un registro “voluntario”, en el cual, aquellas organizaciones gremiales que se inscriban, obtendrán la personería jurídica. De esta forma, las organizaciones de trabajadores y empleadores “aparentemente” verán facilitada la obtención de su personería. En esta obra, se analizan el contenido de la mencionada ley y sus eventuales aciertos y errores, algunos de los cuales, a juicio del autor, contravienen disposiciones constitucionales y algunos aspectos de los Convenios Internacionales de Trabajo nro. 87, 98, 151 y 154. |
| Nota de contenido: |
Capítulo I. Generalidades.
Capítulo II. El nuevo régimen.
Capítulo III. Consideraciones finales. |
| Link: |
https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28 |
Personería jurídica de las organizaciones gremiales : ley 20127 [texto impreso] / Nelson E Loustaunau, Autor . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2023 . - 83 p. ISBN : 978-9974-2-1434-7 Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
PERSONAS JURÍDICAS GREMIOS LEY 20127 |
| Clasificación: |
331.88 Sindicatos obreros, negociación y disputas obrero-patronales |
| Resumen: |
El Derecho Colectivo uruguayo se ha caracterizado por su ausencia de regulación. Sin embargo, a partir de la sanción de la Ley 17940 (libertad sindical), se han ido introduciendo diversas disposiciones que, de alguna manera, contribuyen a modificar esa calificación. Las leyes de negociación colectiva, la LUC en lo referente al derecho de huelga y ahora la Ley 20127, entre otras, son los ejemplos más notorios.
A partir de la sanción de esta última norma, se crea un registro “voluntario”, en el cual, aquellas organizaciones gremiales que se inscriban, obtendrán la personería jurídica. De esta forma, las organizaciones de trabajadores y empleadores “aparentemente” verán facilitada la obtención de su personería. En esta obra, se analizan el contenido de la mencionada ley y sus eventuales aciertos y errores, algunos de los cuales, a juicio del autor, contravienen disposiciones constitucionales y algunos aspectos de los Convenios Internacionales de Trabajo nro. 87, 98, 151 y 154. |
| Nota de contenido: |
Capítulo I. Generalidades.
Capítulo II. El nuevo régimen.
Capítulo III. Consideraciones finales. |
| Link: |
https://biblio.claeh.edu.uy/pmbClaeh/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28 |
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